Artikel nach Datum gefiltert: März 2022

Die Regionalwärmegruppe hat sich als innovatives und zukunftsweisendes Unternehmen auf den Bereich „Erneuerbare Energien“ spezialisiert. Die Umsetzung nachhaltiger Wärmelösungen, vor allem im Bereich Biomasse zählt zum stark wachsenden Kernbereich. Wir überzeugen unsere Kunden durch langjährige Erfahrung und individuelle, schlüsselfertige Lösungskonzepte. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine(n):

 

Mitarbeiter Controlling und Fördermanagement (m/w) 38,5 Wochenstunden

 

Zu deinen Aufgaben gehört:

  • Controlling Tätigkeiten bei unterschiedlichen energiewirtschaftlichen Projekten
  • Erstellung und Aufbereitung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen und Zwischenberichten sowie Berechnung aussagekräftiger Kennzahlen
  • Projektcontrolling, Unterstützung der Projektleiter
  • Unterstützung bei der Einreichung und laufenden Abrechnungen von Förderprojekten innerhalb der Unternehmensgruppe
  • Schnittstelle zu den Förderstellen bei laufenden Anfragen/Rückfragen
  • Planung und Reporting Tätigkeiten sowie Reporting an die Geschäftsführung
  • Allgemeine Verwaltungstätigkeit und Unterstützung im Back Office

Das erwarten wir von DIR:

  • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
  • Abgeschlossene Ausbildung (Matura, Studium)
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Selbstständige, organisierte und genaue Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, ein hoher Grad an Loyalität
  • Lösungsorientiertes Denkvermögen
  • Gute EDV (insbesondere MS Office) Kenntnisse
  • Höfliches und zuvorkommendes Auftreten

 

Das bieten wir DIR:

  • Umfangreiche Einarbeitungsphase in allen Themenschwerpunkten und Aufgabenbereichen
  • Möglichkeit zur flexiblen Arbeitseinteilung (Gleitzeit)
  • Abwechslungsreicher und eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich
  • Mitarbeit in einem motivierten, familiären und dynamischen Team, das sich jederzeit gegenseitig unterstützt
  • Leistungsgerechte Entlohnung
  • Langfristiger, sicherer Job in einer aufstrebenden Branche
  • Sehr gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Langfristige Anstellung und Mitarbeit in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
  • Angenehme Rahmenbedingungen – sehr kollegiales, familienfreundliches Umfeld
  • Umfangreiches, individuelles Aus- und Weiterbildungsangebot wird je nach Qualifikation an den/die BewerberIn angepasst
  • Firmenevents, Mitarbeiteraktivitäten und die tägliche gesunde Jause zur freien Entnahme leisten einen wesentlichen Beitrag zum Teambuilding
  • Hoher Wohlfühlfaktor im Büro – wir legen sehr viel Wert auf helle, moderne und schöne Einzel- oder maximal Doppel-Arbeitsplätze für unsere MitarbeiterInnen
  • Wir möchten die Arbeitsbedingungen und das Umfeld für alle unsere MitarbeiterInnen so attraktiv wie möglich gestalten und bieten daher viele Zusatzleistungen weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus (Gesunde Jause, Gesundheitsbudget, kostenlose Trainingsmöglichkeiten, und noch vieles MEHR!

Angabe gem. § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz: Das kollektivvertragliche monatliche Mindestbruttogehalt (auf Basis Vollzeitbeschäftigung) beträgt EUR 2.017,76

Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und würdest gerne im Bereich erneuerbarer Energie deinen, individuellen Beitrag zur Verbesserung der Umwelt leisten?

Werde ein Teil von uns und bewirb dich, am besten noch heute!

Für telefonische Auskünfte und Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle stehe ich dir gerne zur Verfügung. Die aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto schicke bitte an:

 

Sabrina Martin

Tel.: 04220/2627110

martin@regionalwaerme.at

Wir freuen uns auf DICH!

 

 
Publiziert in News

Die Regionalwärmegruppe hat sich als innovatives und zukunftsweisendes Unternehmen auf den Bereich „Erneuerbare Energien“ spezialisiert. Die Umsetzung nachhaltiger Wärmelösungen, vor allem im Bereich Biomasse zählt zum stark wachsenden Kernbereich. Wir überzeugen unsere Kunden durch langjährige Erfahrung und individuelle, schlüsselfertige Lösungskonzepte. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort eine(n):

 

Assistent/in der Geschäftsführung mit Schwerpunkt Fördermanagement (m/w/d)

38,5 Wochenstunden

 

Zu deinen Aufgaben gehört:

  • Koordination und Abwicklung des gesamten Fördermanagements innerhalb der Unternehmensgruppe – enge Zusammenarbeit mit Projektleitung
  • Schnittstelle zu den Förderstellen bei laufenden Rückfragen
  • Mitwirken und Support bei der Erstellung von Präsentationsunterlagen sowie Projektplanungsunterlagen
  • Aktive Unterstützung der Geschäftsführung im Controlling (energiewirtschaftliche Projekte)
  • Erstellung und Aufbereitung von Wirtschaftlichkeitsberechnungen/Analysen und Zwischenberichten
  • Erstellung und Aufbereitung von Reports
  • Projektcontrolling, Unterstützung der Projektleitung
  • Unterstützung bei allgemeinen Verwaltungstätigkeiten im Back Office (Terminkoordinationen etc.)

 

Das erwarten wir von DIR:

  • Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis
  • Abgeschlossene Ausbildung (Matura oder Studium)
  • Analytische Fähigkeiten mit hoher Zahlenaffinität –Analyse und Ausarbeitung unterschiedlicher Kennzahlen und wirtschaftlicher Daten soll Freude bereiten
  • Selbstständige, organisierte, strukturierte und genaue Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, ein hoher Grad an Loyalität
  • Lösungsorientiertes Denkvermögen
  • Gute EDV (insbesondere MS Office - Excel) Kenntnisse
  • Belastbarkeit und ein hoher Grad an Lernbereitschaft
  • Höfliches und zuvorkommendes Auftreten

 

Das bieten wir DIR:

  • Umfangreiche Einarbeitungsphase in allen Themenschwerpunkten und Aufgabenbereichen
  • Möglichkeit zur flexiblen Arbeitseinteilung (Gleitzeit)
  • Abwechslungsreicher und eigenverantwortlicher Tätigkeitsbereich
  • Mitarbeit in einem motivierten, familiären und dynamischen Team, das sich jederzeit gegenseitig unterstützt
  • Leistungsgerechte Entlohnung
  • Langfristiger, sicherer Job in einer aufstrebenden Branche
  • Sehr gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
  • Langfristige Anstellung und Mitarbeit in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmen
  • Angenehme Rahmenbedingungen – sehr kollegiales, familienfreundliches Umfeld
  • Umfangreiches, individuelles Aus- und Weiterbildungsangebot wird je nach Qualifikation an den/die BewerberIn angepasst
  • Firmenevents, Mitarbeiteraktivitäten und die tägliche gesunde Jause zur freien Entnahme leisten einen wesentlichen Beitrag zum Teambuilding
  • Hoher Wohlfühlfaktor im Büro – wir legen sehr viel Wert auf helle, moderne und schöne Einzel- oder maximal Doppel-Arbeitsplätze für unsere MitarbeiterInnen
  • Wir möchten die Arbeitsbedingungen und das Umfeld für alle unsere MitarbeiterInnen so attraktiv wie möglich gestalten und bieten daher viele Zusatzleistungen weit über die gesetzlichen Anforderungen hinaus (Gesunde Jause, Gesundheitsbudget, kostenlose Trainingsmöglichkeiten, und noch vieles MEHR!)

Angabe gem. § 9 Abs. 2 Gleichbehandlungsgesetz: Das kollektivvertragliche monatliche Mindestbruttogehalt (auf Basis Vollzeitbeschäftigung) beträgt EUR 2.017,76

Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.

Du bist auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und würdest gerne im Bereich erneuerbarer Energie deinen individuellen Beitrag zur Verbesserung der Umwelt leisten?

Werde ein Teil von uns und bewirb dich, am besten noch heute!

Für telefonische Auskünfte und Rückfragen zur ausgeschriebenen Stelle stehe ich dir gerne zur Verfügung. Die aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Foto schicke bitte an:

 

Sabrina Martin

Tel.: 04220/2627110

martin@regionalwaerme.at

 

Wir freuen uns auf DICH!

 
Publiziert in News

Ausgangssituation  

Zum aktuellen Zeitpunkt  existieren im ländlichen Raum kaum attraktive Möglichkeiten Büroräumlichkeiten, Meetingräume oder einzelne Arbeitsplätze für Dienstleistungsunternehmen, EPUs sowie Freiberufler zu leistbaren Preisen anzumieten. Vorhandene Räumlichkeiten resp. Leerstände bieten nicht die notwendige Infrastruktur, wie es im Vergleich in den Stadtgebieten der Fall ist. Für viele Jungunternehmer ist der Einzug in Leerstände kaum leistbar, da zumeist notwendige kostenintensive Adaptierungen bzw. Umbauten notwendig sind. Die meisten EPUs arbeiten von zu Hause aus. Fehlende Ruhe und Infrastruktur und kein Platz für berufliche Besprechungen mit Kunden/Lieferanten sowie fehlendes soziales Umfeld unter Gleichgesinnten stellen dabei weitere wesentlichen Herausforderungen dar.

Fazit: Es gilt ein attraktives Umfeld zu schaffen, sowohl auf der Ebene der „harten Faktoren“ (Infrastruktur) als auch durch die Gestaltung der „weichen Faktoren“ (Imagewechsel – Resilienz – Bewusstseinsbildung-Zusammenführung von Synergien) das die Stärkung der gesamten Region unterstützt.

Das Projekt greift diese Problematik auf und zielt darauf ab, im ersten Schritt attraktive Rahmenbedingen zu schaffen, welche ein produktives und kreatives Arbeitsumfeld zur Vernetzung innovativer Köpfe mit sich bringt. Als übergeordnetes Ziel wird dadurch die gesamte Region hinsichtlich Krisensicherheit gestärkt, aber auch die Steigerung der Wertschöpfung und Attraktivität des ländlichen Raumes als Wirtschaftsstandort werden angestrebt.

Ziele und Wirkungen 

ZIEL 1: Die Carnica-Region Rosental wird als Wirtschaftsstandort gestärkt.

ZIEL 2: Schaffung von bedarfsgerechter und vergleichsweise günstigerer Infrastruktur für ansiedelungswillige Selbstständige und regionale Akteure. 

ZIEL 3: Implementierung eines Knotenpunktes für (junge) Selbstständige.

ZIEL 4: Kommunikation des Rosentals bzw. der Gemeinde Köttmannsdorf ist beispielgebend für das „neue Arbeiten am Land“.

ZIEL 5: Alle planerischen Maßnahmen (Sanierung, bauliche Adaptierungen, Mobilität) folgend den Prinzipen der Nachhaltigkeit (ökologisch, ökonomisch, sozial).

 

Detaillierte Beschreibung der Arbeitsschritte, der Aktivitäten und der Meilensteine

 

Ein Teilbereich einer bestehenden Halle im Ortskern von St. Gandolf / Köttmannsdorf wird saniert um Büroflächen sowie Besprechungsräume und Sanitäranlagen zu errichten. Es wird mit vorrangigem Ziel im Sinne der Ressourcenschonung alte Bausubstanz wieder in Wert gesetzt. Durch den Einsatz umweltschonender Materialien und Bausubstanz sowie durch ein durchdachtes Energiesparkonzept wird dadurch ein vorzeige Projekt in Sachen Klimaschutz und Umweltschonung für die gesamte Region entstehen. In diesem Zusammenhang werden folgende Aktivitäten umgesetzt.

 

  • Errichtung von Büroflächen inklusive notwendiger Infrastruktur
  • Im Teilbereich der Halle werden Büros, Besprechungsräumen und Sanitäranlagen geschaffen. Es entstehen moderne Büroräumlichkeiten (Einzel und Doppelbüros), Besprechungsräumen, samt Sozialraum und Sanitäranlagen, welche gegen leistbare Mieten (Jung) Unternehmern zur Verfügung gestellt werden. Es werden Arbeitsplätze inklusive zugehörigem, optimalen Arbeitsumgebung/Arbeitsumfeld geschaffen.
  • Ausstattung der Büroräumlichkeiten. Alle Arbeitsplätze sowie zugehörige Räumlichkeiten werden mit dem notwendigen Equipment ausgestattet. Damit soll der Einzug bzw. die Ansiedelung der (Jung) Unternehmer nochmals deutlich unterstützt werden. Dazu gehören unter anderem entsprechende EDV Infrastruktur, WLAN, Drucker und Büroausstattung sowie zugehörige Einrichtung.
  • Umsetzung eines klimaschonendem Energie- und Wärmekonzeptes. Bei den baulichen Maßnahmen kommen klima- und umweltschonende Materialien zum Einsatz. Im laufenden Betrieb werden verschiedene Energiequellen in einem schlüssigen Energie- und Wärmekonzept miteinander vereint. Ziel ist es, die laufenden Betriebskosten so niedrig wie möglich zu halten. Dadurch können attraktive Mietpreise garantiert werden.
  • Implementierung des Nutzungs- bzw. Betriebskonzepts. Die Mietpakete werden auf die Anforderungen der Mieter entsprechend individuell ausgelegt. Diese Mietmodelle sind flexibel gestaltet Die Büroflächen und Besprechungsräume werden für einzelne, gemeinsame, fixe oder temporäre Nutzung Der Fokus besteht darin, ein leistbares und attraktives Angebot für den ländlichen Bereich zu schaffen.
  • Schaffung von Parkmöglichkeiten sowie E-Ladestationen:
    Im Außenbereich entstehen Parkflächen für PKWs sowie Fahrradabstellplätze und E-Ladestation, welche an den Bedarf der Mieter entsprechend angepasst werden.

 

Publiziert in News